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Stelle deine (Future) Skills auf die Probe
Überblick zum Game
- Dauer 3 Wochen
- Zeitaufwand Mo. - Do. 30 min/Tag; Fr. 60 min Gruppenreflexion
- Kategorie Assement
- Future Skills Kommunikation, Kritisches Denken, Leadership, Problemlösung, Kreativität
- Key Learnings Digitale Kenntnisse und Fähigkeiten im Team überprüfen und erweitern, Datengestützte Informationen für praktische Kompetenzen anwenden, Fachkompetenzen und Future Skills verbinden, um Mitarbeitende nachhaltig weiterzubilden
- Nächste Startdaten: 20.01. / 17.03. / 05.05. / 16.06.
Das erwartet die Teilnehmenden
Überprüfung der digitalen Fähigkeiten im Team
Die Teilnehmenden stellen sich einer Reihe von spannenden Aufgaben, mit denen sie ihre vorhandenen digitalen Fähigkeiten und generellen Future Skills auf die Probe stellen.
Welche Kompetenzen könnten noch einen Booster gebrauchen?
Weiterentwicklung von Future Skills
Neben der Überprüfung steht auch die Weiterentwicklung im Zentrum. The Big Fraud fordert mit ausgeklügelten Challenges und fördert die Weiterentwicklung in wichtigen Future Skills.
Dazu gehören Kritisches Denken, Problemlösung, Kreativität, Kommunikation und Führung.
Vorbereitung auf die Arbeitswelt von morgen
The Big Fraud ist so konzeptioniert, dass vor allem Future Skills gefördert werden, die essenziell für eine selbstbestimmte und erfolgreiche Teilhabe an der Arbeitswelt der Zukunft sind.
Ziel ist, dass die Teilnehmenden lernen, die Zukunft des eigenen Unternehmens proaktiv mitzugestalten.
Ablauf
- Umgang mit Drucksituationen im Unternehmen
- Resilienz (innerlich stark bleiben)
- Als Team gegen Widerstände agieren
- Umgang mit Zeitdruck in auswegslosen Situationen
- Lösung komplexer Probleme durch analytisches Denken
- Entscheidungen unter ethischen Gesichtspunkten
- Positionierung
- Strategische Entscheidungen treffen
- Mitarbeiterstimmen konstruktiv einbinden
- Ask like Jobs - Instrument der Selbstreflexion
- Gegenseitiges Feedback wertschätzend geben
Euer Mehrwert
Identifizierung von Entwicklungspotenzial
Durch die detaillierte Auswertung des Spiels durch Expert:innen wird das individuelle Entwicklungspotenzial von Teammitgliedern sichtbar und damit gezielt förderbar, um so das gesamte Team auf das nächste Level zu bringen.
Effektive Mitarbeitendenentwicklung
Erhaltet einen klaren Einblick in die Stärken und Schwächen eurer Teams, um gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -förderung zu ergreifen.
Zukunftssicherung durch Kompetenzanalyse
Durch die Bewertung relevanter Future Skills könnt ihr die Zukunftsfähigkeit eurer Teams gewährleisten und sicherstellen, dass sie den sich ständig wandelnden Anforderungen des Marktes gewachsen sind.
Investition in langfristigen Unternehmenserfolg
Gut ausgebildete und zukunftsfähige Teams sind die Basis für die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft von Unternehmen.
Das PUNK Lernformat
Praxisnah durch Learning by doing & Game-based Learning
Individuelles Feedback von Peers & Expert:innen
Zeitlich und örtlich flexibel
Detaillierte Auswertung
Am Ende jedes Spiels erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat. Zusätzlich bieten wir eine detaillierte Auswertung des persönlichen Skillprofils der Teilnehmenden sowie ihrer Entwicklung im Spiel an, um noch mehr Erfolg aus eurem Business Action Game mitzunehmen.
Mit dieser Auswertung könnt ihr:
- Nachhaltigen Lerneffekt des Games beurteilen
- Zusammenarbeit im Team bewerten
- Entwicklungspotentiale der Mitarbeitenden identifizieren
Individuelles 1:1 Mentoring
Neben dem im Spiel integrierten Feedback bieten diese Experten auch individuelle Begleitung und wertvolles Feedback, um Verbesserungspotenziale aufzuzeigen.
Dein Weg zu PUNK
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